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Transform HR 2025大会汇聚了全球人力资源领域的专家和领导者，共同探讨行业面临的挑战与机遇，其中，AI技术在招聘流程中的创新应用、企业如何构建更具包容性的工作环境，以及应对未来人才管理的新策略是本次大会讨论的焦点。本篇博客将带您回顾此次大会的精彩内容，深度解读关键议题，并分享实用的见解，帮助企业把握未来招聘与人才管理的新方向。我们将深入剖析如何有效利用AI工具提升招聘效率，同时确保流程的公平与透明，并探讨如何通过创新的人才管理模式，激发员工的潜力与创造力，从而在激烈的市场竞争中赢得先机。 我们还将关注企业如何打造更具吸引力的雇主品牌，从而吸引和留住顶尖人才。此外，博客还将分享与会专家对未来工作模式的预测，以及企业如何适应这些变化，从而构建更具灵活性和适应性的组织架构。无论您是人力资源管理者、企业领导者，还是对未来工作充满好奇的专业人士，本篇博客都将为您带来启发与价值。

Transform HR 2025：核心要点

探讨了AI在招聘中的应用，强调了AI提升效率的同时，需要关注公平性和透明度。

分析了人才管理的新趋势，强调了企业应构建更具包容性的工作环境，激发员工的潜力。

分享了与会专家对未来工作模式的预测，以及企业如何适应这些变化，构建更具灵活性和适应性的组织架构。

强调了企业应打造更具吸引力的雇主品牌，从而吸引和留住顶尖人才。

分享了对Soco的冰淇淋和Nova Hospitality的餐厅的美食推荐

Transform HR 2025 大会亮点回顾

AI 赋能招聘：效率与公平的平衡

transform hr 2025 大会的一个重要议题是探讨 ai 如何赋能招聘流程。专家们认为，ai 可以帮助企业提高招聘效率、扩大招聘范围，并降低招聘成本。然而，ai 在招聘中的应用也带来了一些挑战，例如，如何确保 ai 算法的公平性和透明度，避免算法歧视。

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大会上，专家们分享了一些利用AI工具进行人才筛选和匹配的成功案例，例如使用AI分析简历和评估候选人的技能，从而更准确地找到符合职位要求的候选人。他们也强调了，AI 只是辅助工具，最终的招聘决策仍应由人工进行，以确保充分考虑候选人的个性和潜力。因此，在利用AI提升招聘效率的同时，企业也应关注流程的公平性与透明性，确保每个候选人都能获得公平的机会。

打造包容性工作环境：激发员工潜力

大会也重点讨论了如何打造更具包容性的工作环境，从而激发员工的潜力。专家们认为，一个包容的工作环境能够让员工感受到尊重和归属感，从而更积极地投入工作。他们也分享了一些企业在构建包容性工作环境方面的最佳实践。

例如，一些企业通过提供灵活的工作安排、提供多元化的培训项目，以及建立员工互助小组等方式，来满足不同员工的需求，从而营造更加包容和支持性的工作氛围。此外，他们还强调了，领导者的作用至关重要，领导者应以身作则，积极倡导包容性文化，并鼓励员工之间的相互尊重与理解。

未来工作模式：灵活性与适应性

Transform HR 2025 大会上，专家们还对未来工作模式进行了预测，他们认为，随着科技的不断发展，未来工作将变得更加灵活和个性化。企业需要适应这些变化，从而构建更具灵活性和适应性的组织架构。

例如，远程工作、混合办公等模式将成为常态，企业需要建立完善的远程协作机制，确保员工能够高效地进行远程办公。此外，企业还应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，从而提升员工的幸福感和工作满意度。

嘉宾访谈：Donald Knight 谈人才管理与企业文化

关于parental leave的看法

在大会的访谈环节中，Greenhouse的CPO Donald Knight 分享了他对于人才管理和企业文化的独到见解。他认为，人才管理的核心在于激发员工的潜力与创造力，而企业文化则是吸引和留住人才的关键。

Donald Knight特别提到了 parental leave（育儿假）的重要性。他分享了自己的经历，并强调了男性休育儿假的积极意义，这不仅有助于家庭和谐，也能向团队传递一种重视家庭和工作生活平衡的价值观。他提到，他自己是第三次休育儿假，如果不是因为送孩子，他大概率不会来到拉斯维加斯参与这个论坛。他还认为这可以给团队传递信号，让整个团队的人更加重视家庭，也更有工作动力。

Donald Knight将他的工作职责分为了四个部分：

1. 履行已安排的演讲邀约；
2. 参与董事会和重要委员会的相关事务；
3. 参与并购活动；

他还认为，休假期间让团队其他成员承担更多责任，能够促进他们的成长。

不过，他也坦言，自己第一次休育儿假时，并没有充分重视自己的健康和家庭，他希望能够重来一次。他觉得第一次做的不够好，所以要做到更好，要传递到team里面。

AI技术对招聘的影响

在访谈中，Adam Posner 和 Donald Knight 还讨论了 AI 技术对招聘行业的影响。Donald Knight 认为，AI 可以提高招聘效率，例如通过自动化筛选简历和匹配候选人，从而节省招聘人员的时间和精力。

但是，他也强调了，AI 只是辅助工具，不能完全取代人工。他认为，在招聘过程中，仍需要人工进行评估，从而确保充分考虑候选人的个性和潜力。AI可以有效提高效率，但还是会产生偏差，比如根据种族名字进行筛选等等。所以需要将数据分析师和内容创建者结合在一起，让大家能更好的使用相关工具。并且要对AI给到的信息进行进一步的检测，避免刻板印象和偏见。

拉斯维加斯游玩建议

既然来到了拉斯维加斯，主持人Adam Posner请Donald分享一些游玩小tips。

Donald给出的建议是，一定要记住，在这里的一切都是短暂的，所以不要在这里做任何会带来长期影响的决定。

他还提到，他个人很喜欢Jeni's Splendid Ice Creams，是一家在 Columbus, Ohio 的由女性运营的冰淇淋店，里面的pancakes and sirup口味冰淇淋是全球最佳！

AI 赋能招聘：实操指南

使用 AI 进行简历筛选

1. 确定关键词：明确招聘职位的关键技能和经验，并将这些关键词输入 AI 系统。
2. 设置筛选标准：根据职位的具体要求，设置筛选标准，例如学历、工作年限等。
3. 评估 AI 筛选结果：仔细评估 AI 筛选出的简历，确认其是否符合职位要求。
4. 人工复核：对 AI 筛选出的简历进行人工复核，从而确保充分考虑候选人的个性和潜力。

利用 AI 进行面试评估

1. 录制面试视频：录制面试视频，并上传到 AI 系统。
2. AI 自动生成面试记录：AI 系统会自动生成面试记录，并对候选人的回答进行分析。
3. 评估 AI 分析结果：仔细评估 AI 分析结果，了解候选人的优势和劣势。
4. 人工评估：结合 AI 分析结果和人工评估，从而更全面地了解候选人。

Greenhouse Hiring 软件定价

Greenhouse定价

Greenhouse Recruiting 提供了三个主要版本，以满足不同规模和需求的组织：

• Essential：适合需要基本招聘功能的小型团队。
• Advanced：为成长型公司设计，提供更多定制和分析功能。
• Expert：适用于大型企业，包含全面的招聘解决方案和高级支持。

Greenhouse 采用灵活的定价模式，价格会根据公司的规模、招聘需求和所选功能而有所不同。一般来说，软件会按年订阅，具体费用取决于公司需要支持的员工数量和职位数量。建议联系 Greenhouse 的销售团队，获取定制化的报价和功能介绍。

Greenhouse招聘软件优缺点分析

? Pros

强大的招聘流程管理功能

丰富的数据分析功能

良好的用户体验

灵活的定制选项

结构化招聘功能

? Cons

价格较高，不适合小型企业

学习曲线较陡峭

部分高级功能需要额外付费

Greenhouse招聘软件核心功能

结构化招聘

统一面试流程: Greenhouse 结构化招聘功能确保所有候选人都会经历相同的面试流程，并接受相同问题的评估。这有助于减少招聘过程中的偏差，确保评估的公平性。 面试评分卡: 面试官使用评分卡对候选人的各项技能和能力进行评分，从而提高评估的客观性。 集中反馈: 所有面试反馈都集中存储在系统中，方便招聘团队进行回顾和讨论。

招聘数据分析

关键指标跟踪: Greenhouse 提供了一系列关键指标，帮助企业跟踪招聘流程的效率和效果，例如招聘周期、招聘成本、候选人来源等。 自定义报告: 用户可以根据自己的需求创建自定义报告，从而更深入地了解招聘数据。 数据驱动决策: 通过对招聘数据的分析，企业可以更好地了解招聘流程中的问题，并采取相应的措施加以改进。

协作与沟通

实时沟通: Greenhouse 提供实时沟通功能，方便招聘团队成员之间进行协作和沟通。 任务分配: 招聘团队成员可以分配任务，确保招聘流程的顺利进行。 提醒与通知: 系统会自动发送提醒和通知，确保所有参与者都能及时了解招聘进度。

求职者体验

定制化的职业门户: 您可以设置专属风格的雇主品牌界面。 便捷的申请流程: 简化求职申请流程，支持移动设备申请，提高求职者的申请意愿。 及时的沟通: 主动与求职者沟通反馈，让求职者了解应聘进度，建立企业好口碑。

Greenhouse 招聘软件典型应用场景

快速增长的科技公司

对于快速增长的科技公司，Greenhouse 可以帮助他们高效地进行大规模招聘，从而满足业务扩张的需求。

应用场景：

• 利用 AI 技术快速筛选简历，从而节省招聘人员的时间和精力。
• 通过结构化招聘流程，确保招聘质量。
• 利用招聘数据分析功能，了解招聘流程的效率和效果，并采取相应的措施加以改进。

注重多元化的企业

对于注重多元化的企业，Greenhouse 可以帮助他们构建更具包容性的工作环境，从而吸引和留住顶尖人才。

应用场景：

• 利用结构化招聘流程，减少招聘过程中的偏差。
• 提供灵活的工作安排，满足不同员工的需求。
• 建立员工互助小组，营造更加包容和支持性的工作氛围。

跨国公司

对于跨国公司，Greenhouse 可以帮助他们协调全球范围内的招聘流程，从而确保招聘的一致性和效率。

应用场景：

• 支持多种语言和时区，方便全球范围内的候选人进行申请。
• 提供全球统一的招聘流程，确保招聘的一致性。
• 支持多种招聘渠道，满足不同国家和地区的招聘需求。

常见问题解答

Greenhouse Recruiting 适合什么样的企业？

Greenhouse Recruiting 适合各种规模和行业的企业，特别是那些需要高效、数据驱动的招聘流程的企业。无论是快速增长的科技公司，还是注重多元化的企业，Greenhouse Recruiting 都能提供相应的解决方案。

Greenhouse Recruiting 是否提供试用？

一般不提供试用，但是可以咨询获取免费演示。

Greenhouse Recruiting 是否支持移动设备？

是的，Greenhouse Recruiting 提供移动应用，方便招聘人员和候选人随时随地进行沟通和协作。

相关问题

除了 AI， 还有哪些技术能改变招聘行业？

招聘领域的未来正受到多种新兴技术的深刻影响，这些技术不仅优化了招聘流程，还提升了候选人的体验，以下是一些值得关注的技术： 区块链技术：用于验证候选人的学历和工作经历，减少欺诈行为，提高招聘的信任度。 虚拟现实（VR）和增强现实（AR）：用于创建沉浸式面试体验，帮助候选人更好地了解公司文化和工作环境，同时也可以用于评估候选人的实际操作能力。 游戏化招聘：通过游戏化的方式来评估候选人的技能和性格特点，增加招聘的趣味性和互动性。 自动化营销：利用自动化营销工具来吸引和留住潜在候选人，建立人才储备。 当然，这些技术也面临着一些挑战，例如，如何确保技术的公平性和透明度，避免技术歧视。因此，在应用这些技术时，企业需要充分考虑伦理和社会责任。